Как рассчитать пособие в связи с сокращением штата при суммированном учете рабочего времени?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Как правильно рассчитать выходное пособие, исходя из количества часов по их графику работы или исходя из количества часов по основному производственному календарю (40 часовая рабочая неделя)?

  Ответ на вопрос можно прочитать в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
  

  Цитата: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы ифактически отработанногоим времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

  И
  

  Цитата: При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов,фактически отработанныхв этот период.Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
• Может быть я не очень понятно сформулировала свой вопрос. Вопрос не о среднем заработке, а количестве часов, за которые нужно выплатить пособие при сокращении штата. Исходя из какого графика это количество часов нужно вычислить?
• Цитата: Вопрос не о среднем заработке, а количестве часов, за которые нужно выплатить пособие при сокращении штата.  Исходя из какого графика это количество часов нужно вычислить?

  Экстрасенс в отпуск ушёл. А без него сложно было догадаться, что Вас интересует количество часов, подлежащих оплате 😉. 
  Но и на этот вопрос ответ содержится в том же п.13 ПП 922. Просто надо было дочитать его до конца:
  

  Цитата: При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка наколичество рабочих часовпо графику работникав периоде, подлежащем оплате.
• ПомБух, большое спасибо! 😀 Теперь буду смотреть в оба😀
  Меня сбила с толка статья из "КонсультантПлюс" о том, что на уволившегося работника график работы не распространяется со дня, следующего за днем увольнения и соответственно среднечасовой заработок нужно умножать на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце. Что Вы об этом умаете?
• Цитата: Что Вы об этом умаете?

  Думаю, что "логика" странная.
  Выходное пособие - это своеобразная "компенсация" от работодателя, которая выплачивается за дни, которые были бы отработаны в течение месяца после увольнения, если бы сотрудник продолжал работать. По крайней мере я это так понимаю.
• Согласна с Вами, спасибо!